„Feeling like a fake” Posted in: Blog

Zdarza się, że ktoś uważa, że nie zasłużył na sukces i nie wierzy we własne osiągnięcia, bo to „jedynie” wynik zbiegu okoliczności czy szczęścia, a nie posiadanych kompetencji. I choć raczej mało osób mówi (i myśli) o sobie jako o oszuście, to tzw. syndrom (zespół) oszusta (ang. impostor syndrome, impostor phenomenon, IP), dotyka zdecydowaną większość osób, także pracowników naukowych (za: Filarowska i Schier, 2018). Syndrom oszusta został po raz pierwszy opisany przez Pauline R. Clance…

Czytaj dalej

Czytaj dalej...

Sektor kultury w obliczu pandemii Posted in: Blog

Przedstawiciele sektora kultury w sposób dotkliwy odczuli zmiany w funkcjonowaniu instytucji kultury, wynikające z zagrożenia infekcją Covid 19. W marcu 2020 roku wyłączono z użytkowania: teatry, kina, muzea, galerie czy biblioteki. Specyfika pracy w znacznej części instytucji kultury nie pozwoliła na zdalne wykonywanie obowiązków zawodowych przez zatrudnionych, stąd zwłaszcza pracownicy zajmujący się sztukami widowiskowymi (zarówno artyści, jak i pracownicy techniczni) zostali pozbawieni możliwości zarabiania pieniędzy. Sytuacja zawodowa ludzi kultury nie znalazła zrozumienia wśród widzów. Choć…

Czytaj dalej

Zawsze „on”- nigdy „off” Posted in: Blog

Inspiracja do napisania niniejszego wpisu pojawiła się podczas rozmowy ze znajomym. Opisywał on, jak to nazwał, „ekstremalną przygodę”: poszedł na spacer z psem do parku … bez telefonu. W toku dalszej rozmowy okazało się, że znajomy ów zaraz po obudzeniu czy przed pójściem spać sięga po telefon, aby sprawdzić powiadomienia. Czynność tę powtarza kompulsywnie w ciągu dnia, nawet jeśli wie, że niczego nowego tam nie znajdzie. Znajomy opowiedział też jak kiedyś podczas dnia wolnego od…

Czytaj dalej

Czytaj dalej...

Vive la difference! Posted in: Blog

Zgodnie ze słownikiem wyrazów bliskoznacznych, synonimami różnorodności są m.in. inność, niejednolitość, odmienność, wielopostaciowość, wielorakość (https://www.synonimy.pl/synonim/r%C3%B3%C5%BCnorodno%C5%9B%C4%87/). Różnorodność stoi więc w opozycji do jednorodności. Wiążą się z nią i strach, i nadzieja, nieprzewidywalność i potencjał. Różnorodność w odniesieniu do miejsca pracy nawiązuje do różnic występujących pomiędzy ludźmi w organizacji. Różnorodność w organizacji to pochodna odmienności jej członków, wynikających z tożsamości człowieka (Wojtaszczyk, 2018). Odmienność ta może dotyczyć nie tylko cech widocznych na pierwszy rzut oka (jak płeć…

Czytaj dalej

Czytaj dalej...

„Jak być uczonym” Posted in: Blog

Tytuł wpisu to jednocześnie tytuł książki księdza profesora Michała Hellera, teologa, specjalizującego się m.in. w filozofii przyrody, fizyce oraz relacji między nauką a wiarą (https://nauka-polska.pl/#/profile/scientist?id=22824&_k=jztjrb). To też autor opracowania „Jak być uczonym”. Ta niewielka rozmiarem książka wzbogacona jest rycinami. Składa się z kilku esejów na temat uprawiania nauki. W swoim opracowaniu Heller (2009) w przystępny sposób opisuje „jak być uczonym”, nie traktuje jednak tematu powierzchownie a dzieli się własnymi doświadczeniami i obserwacjami, związanymi z uprawianiem…

Czytaj dalej

Czytaj dalej...

Blog jako sposób popularyzowania nauki Posted in: Blog

Blog to popularny kanał komunikacji i prezentacji treści za pośrednictwem Internetu (Stunża i Peszko, 2013). Blogosfera, czyli ogół blogów występujących w sieci, jest coraz liczniejsza (Starek-Wróbel, 2012). Istnieją nawet specjalne „blogowe” wyszukiwarki internetowe (np. Google Blog Search), a same blogi nabrały poważniejszego charakteru w porównaniu do początków ich „kariery” (Cisek). To sprawia, że coraz powszechniejsza jest dyskusja na temat prowadzenia bloga (Cisek, 2008). W Polsce blogerzy [osoby (współ)prowadzące blog] często nie są postrzegani jako trendsetterzy…

Czytaj dalej

Czytaj dalej...

„Żeby szczęśliwym być…” Posted in: Blog

Tytuł wpisu to jednocześnie tytuł piosenki, która była wykonywana kiedyś przez Annę Jantar. Zdaje się sugerować, że „tak mało trzeba nam i dużo tak” do szczęścia. Szczęście ludzkie jest przedmiotem zainteresowań psychologii pozytywnej (Tucholska i Gulla, 2007, s. 116), której poświęcona jest notatka. Polskie Towarzystwo Psychologii Pozytywnej rozumie psychologię pozytywną „jako nurt w badaniach naukowych i praktyki psychologicznej skoncentrowany na zdolnościach i umiejętnościach, dzięki którym ludzie potrafią sprostać wyzwaniom, uzyskiwać wysoką jakość życia, rozwijać własny…

Czytaj dalej

Czytaj dalej...

„Zostań w domu i czytaj książki (2)” Posted in: Blog

Tym razem wpis poświęcony jest trzem, niestandardowym pozycjom ekonomicznym. Są nimi dwie książki autorstwa futurologa Alvina Tofflera pt. „Szok przyszłości” i „Trzecia fala” oraz ekonomisty Tomasa Sedlacka pt. „Ekonomia dobra i zła”. Żyjący w latach 1928-2016 Alvin Toffler to amerykański futurolog, socjolog oraz publicysta. Jest autorem publikacji na temat przyszłości świata m.in. „Szok przyszłości” oraz „Trzecia fala” (https://pl.wikipedia.org/wiki/Alvin_Toffler; Kundera, 2016, s. 60). Pierwsza z pozycji jego autorstwa jest już klasyczną (acz oryginalną) lekturą futurystyczną. Autor…

Czytaj dalej

Czytaj dalej...

Wirus pstrości tulipana Posted in: Blog

Choć tulipany cieszą oko, to mogą stać się niebezpieczne, zwłaszcza w połączeniu z wirusem – o czym blisko 400 lat temu przekonali się Holendrzy. Wpis na blogu odnosić się będzie do tulipomanii, o której słyszał niemal każdy inwestor giełdowy. Tulipomania wydarzyła się w XVII wieku w Holandii. W tym czasie kraj ten był na przecięciu szlaków handlowych; był centrum handlu oraz centrum finansowym, do którego migrowali wykwalifikowani pracownicy. Holandia miała w tamtym czasie swój bank…

Czytaj dalej

Czytaj dalej...

Wymiary kultur narodowych według Hofstede Posted in: Blog

Obserwacja, jak poszczególne narody radzą sobie z epidemią koronawirusa, jest okazją, aby przypomnieć sobie wymiary kultur narodowych według Hofstede; opracowane na podstawie prowadzonych przez niego szeroko zakrojonych i wieloletnich badań. Badania Hofstede objęły 116.000 pracowników różnego szczebla zarządzania. Prowadzone były w filiach oraz w oddziałach międzynarodowej organizacji IBM w przeszło 50 krajach. Badania dotyczyły badań kultury narodowej. Kultura narodowa rozumiana była przez niego jako „zbiorowe zaprogramowanie umysłu, będące wynikiem dorastania w określonym kraju” (Hofstede i…

Czytaj dalej