Promocja!

Propozycja wartości zatrudnienia a zaangażowanie pracowników sektora kultury

ISBN 978-83-65766-03-8
Rok wydania 2016
Wydawnictwo Wydawnictwo SIZ
Liczba stron 138

49,00  35,00 

Niniejsza monografia ma na celu wykazanie, że zarządzanie instytucjami kultury wymaga świadomego kształtowania przez zarządzających propozycji wartości zatrudnienia, gdyż ta, kiedy nie odpowiada potrzebom pracowników, powodować może spadek zaangażowania, który skutkuje z kolei słabszymi rezultatami organizacji.

Publikacja zainteresować powinna przedstawicieli sektora kultury (a szczególnie kadrę kierowniczą), którzy pracują lub będą pracować nad kształtowaniem propozycji wartości zatrudnienia oraz zarządzają zaangażowaniem organizacyjnym. Książka stanowić też może źródło wiedzy o sferze kultury dla wszystkich, którzy nie są twórcami kultury, lecz jej mniej lub bardziej świadomymi konsumentami.